EKÖP ösztöndíjas hallgatók előadásai az egészséges életmódról és a generációs különbségekről

A Lónyay Menyhért Szakkollégiumban megrendezett EKÖP ösztöndíjasok előadássorozatának keretében nemrég Kiczel Antónia és Kun Petra hallgatók mutatták be kutatási eredményeiket hallgatótársaiknak és a jelenlévő oktatóknak.

A Lónyay Menyhért Szakkollégiumban megrendezett EKÖP ösztöndíjasok előadássorozatának keretében nemrég Kiczel Antónia tartott előadást a nyíregyházi sporttudományi hallgatók egészséges életmódjáról. A prezentáció középpontjában az a kérdés állt, hogy napjainkban kit tekinthetünk valóban egészségesnek.

Az előadás kitért a példamutatás jelentőségére, valamint a sportolási szokások, a táplálkozás, az alvás, a dohányzás és az alkoholfogyasztás főbb aspektusaira. Kiczel Antónia a nemi különbségekre is felhívta a figyelmet: a kutatás szerint a férfi hallgatók jellemzően több sporttevékenységet végeznek. Az eredmények azt is megmutatták, hogy a korábbi sportmúlt kiemelten hozzájárul a kitartás és a figyelem fejlődéséhez.

A bemutatott következtetések jól alkalmazhatók egészségfejlesztési programok tervezésében, illetve a jövőbeli szakmai munkában, ami tovább növeli a téma jelentőségét.

A munkahelyi generációs különbségek témájában tartott inspiráló előadást Kun Petra, aki utolsó éves egyetemistaként maga is épp a munka világába készül belépni. Előadásában arra hívta fel a figyelmet, hogy bár a különböző korosztályokkal kapcsolatban gyakran jelennek meg sztereotípiák, valójában legalább annyi hasonlóság van bennük, mint különbség.

Kun Petra rámutatott: jelenleg négy generáció dolgozik egyszerre a munkaerőpiacon – a Baby boomerek, az X, az Y és a Z nemzedék. Ez természetes folyamat, azonban együttműködésük során időnként nézetkülönbségek és félreértések is felszínre kerülhetnek. „Más gondolkodásmód, más tapasztalat, más elvárások – mégis ugyanazért a célért dolgozunk” – hangsúlyozta.

Az előadás egyik fontos üzenete az volt, hogy egy vállalat sikere nagyban múlik azon, mennyire tudnak harmonikusan együtt dolgozni ezek a generációk. Az összhang, a csapatszellem és a kölcsönös megértés alapja, hogy felismerjük: mindannyian más úton jutottunk el ugyanarra a munkahelyre, de együtt sokkal erősebbek lehetünk.

Kun Petra személyes motivációt is megosztott: mivel most kezdi saját karrierjét, különösen foglalkoztatja, hogyan tud majd jól együttműködni különböző korosztályú kollégákkal. „Engem érdekel, hogyan lehet ezeket a különbségeket úgy kezelni, hogy ne feszültséget, hanem inkább együttműködést hozzanak létre” – mondta.

Előadásából jól kirajzolódott az üzenet: ha megértjük, honnan erednek a különbségek, könnyebb lesz megtalálni a közös nevezőt. Petra szerint a generációk sokszínűsége nem teher, hanem óriási erőforrás. A különböző nézőpontok és tapasztalatok összessége innovációt és hatékonyságot hozhat bármely munkahelyre.

Az előadások „A Kulturális és Innovációs Minisztérium Egyetemi Kutatói Ösztöndíj Programjának a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alapból finanszírozott szakmai támogatásával készült.”